【精品文档】基层医院护理的绩效考核方法之见（整理版）

基层医院护理的绩效考核方法之见一、方法1、科室具体的绩效考核方法及分值统计(1)护理工作质量的考核护理工作质量的考核包括基础护理质 量、分级护理质量、病区管理质量、各班工作质量、护理安全管理质 量。我

基层医院护理的绩效考核方法之见 一、方法 、科室具体的绩效考核方法及分值统计 1 护理工作质量的考核护理工作质量的考核包括基础护理质量、 (1) 分级护理质量、病区管理质量、各班工作质量、护理安全管理质量。我院 质量检查的总分均为分，合格分数为分以上。绩效考核的分值计 10090 算为:每项质量检查单独计算分值，每次检查得分为分以上者绩效考 90 〜〜 核分得分，分得分，得分，分以下不得分，每周 5858938084279 考核次，月底次相加即得单项的总分，将各单项相加即得本月质量考 14 核的总分。 技术难度的考核一部分体现在护理工作量的分值上，另外包括 (2) 组织护理业务查房，难度大的专科护理技术操作，对科室的建设性意见及 建议，采取加分的方式。 病人满意度每人每月(每周次)抽取相同数量的病人进行护理 (3)1 工作满意度调查，满分分，根据合格率决定得分。 100 、绩效奖金的计算方法 2 将科室的绩效奖金算出总数，根据所占比例算出每项的金额,由 30% 每项的总金额除以此项的总分再乘以个人得分，即算出个人此项的绩效 奖金，如病人满意度的计算:绩效总金额科室所有护士满意度总分 xl0%+ 个人满意度得分二个人满意度绩效金额。以此类推，项相加即得出个 x4