2021年人事代理—市场经济条件下的新型人事管理模式

人事代理—市场经济条件下的新型人事管理模式 　人事代理是在社会主义市场经济条件下，实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效路径。有利于规范用人行为、转换用人机制，有效保障广大人才的正当权益

人事代理—市场经济条件下的新型人事管理模式 人事代理是在社会主义市场经济条件下，实现人才资源配 置和服务市场化、社会化的有效路径。有利于规范用人行为、转换用 人机制，有效保障广大人才的正当权益。 社会化专业化新型人事管理方法 所谓人事代理制度是在人才交流服务的基础上发展起来的新的 人事管理制度，是伴伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生 的，是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效路径。它的出现为 用人单位和人才解除了后顾之忧，为推进人才资源的合理配置起到了 主动作用。尽管人事代理制度1995年12月正式推行，迄今为止仍 有很多人对其不甚了解，本文意在经过简析人事代理制度产生的背景、 实质、代理对象及内容、人事代理的意义等内容，使更多的人从对人 事代理的质疑到认同，经过人事代理制度制造公平、合理和激励性的 人事管理新体制。 一、人事代理制度的产生是社会主义市场经济发展对人事管理改 革的必定要求