劳动合同怎样算生效 管理资料

劳动合同怎样算生效 管理资料第一章 总则第一条 本合同的订立，旨在确立甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同怎样算生效管理资料 第一章总则 第一条本合同的订立，旨在确立甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权 利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则， 经友好协商，达成一致，订立本劳动合同。 第二章合同期限 第二条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。 第三条除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方如继续在甲方工作， 且甲方继续雇佣乙方，则本劳动合同自动续签，续签期限与原合同期限相同。 第三章工作内容和地点 第四条乙方的工作岗位为____，工作内容为____。 第五条乙方的工作地点为____。 第四章劳动条件和待遇 第六条乙方应按照甲方制定的工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生规定等 工作制度进行工作。 第七条甲方应按照国家和地方规定的工资标准和支付时间，按时足额支付乙方 工资。 第八条甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。 第九条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护。 第五章劳动合同的变更、解除和终止 第十条劳动合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》 及相关法律法规的规定执行。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；