绩效面谈管理制度

绩效面谈管理制度第一章总则目的充分发挥各部门负责人在绩效管理工作中的指导、支持作用，使绩效管理工作开展得更加规范、高效;掌握员工工作执行过程中出现的问题以及员工发展的需要，制订针对性的培训计划；LL3