论企业柔性化治理

论企业柔性化治理论企业柔性化治理【摘 要】“以人为本”的柔性治理理念在当今企业治理研究领域中占有十分重要的地位。这种治理理念最突出的就是以“人”为中心，把人看作企业最大的资本和资源。文章探讨了企业

论企业柔性化治理 论企业柔性化治理 【摘 要】“以人为本”的柔性治理理念在当今企业治理研 究领域中占有十分重要的地位。这种治理理念最突出的就是 以“人”为中心，把人看作企业最大的资本和资源。文章探 讨了企业的柔性化治理。 【关键词】企业 柔性化治理 柔性治理具体表现为顺应人性、尊重人格、理解人心， 通过***治理、人际沟通来调动员工的积极性和工作热情， 使他们心情愉快、不遗余力地为企业开拓优良业绩，从而保 证企业可以在激烈的市场竞争中获得上风竞争力。 心理学的研究为这种柔性化的治理模式提供了理论依 据。比如赫茨伯格的双因素理论就指出，为维持生活所必须 满足的低层需求如生理需求、安全需求、社交需求相当于保 健因素，而被尊重和实现自我的高层需求则属于激励因素。