选拔女干部工作调研报告范文

选拔女干部工作调研报告范文 妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔

选拔女干部工作调研报告范文 妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。 作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会 进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应 新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地 了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、 检察院等8家县直单位及7个乡镇场所，发出并收回调查问卷90份， 对这些单位女公务员的工作情况，进行了深入调查了解。 一、我县培养选拔女干部工作基本情况 近年来，我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女 干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合我县实际， 采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结 构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女 干部相继走上了领导岗位。目前，全县共有女公务员423人，占全县 干部总数的14%，其中正科以上61人，副科214人。在乡镇党政机 关及县直机关单位任正科实职的女干部16人，占正科总数的26%。 在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政 水平有了明显提高。 二、女干部培养选拔中面临的问题 一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。相对于男同志来说， 女性过于感性，缺乏理性思维。形象思维强，抽象思维相对较弱，缺 乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳