基于企业文化的薪酬制度

基于企业文化的薪酬制度 　　根据Jung的精神分析模型，文化被看作是一种组织精神，而组织的行为及其外在创造物是文化层次结构中的最外层，属组织的外在表现;组织的信仰和价值观是中间圈层，属组织的意识层面;