员工薪酬福利的管理制度

员工薪酬福利的管理制度 　　1.发薪日期 　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。 　　2.收入保密 　　员工薪金

员工薪酬福利的管理制度 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。 公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至 员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间 以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入＝固定报酬＋浮动报酬。 固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。 其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。 浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系 数）+年终奖金+其它津贴等。 1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险 公司依法参加社会保险，按当地政府的为员工购置四险一金[养 老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个 人应承当的局部在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一 次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定 的员工提供或员工承当局部费用的公司旅游；定期或不定期地举行 各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它