合同法对劳动者离职规定法规

合同法对劳动者离职规定法规一、前言为了维护劳动者与用人单位之间的合法权益，规范劳动者离职行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。二、劳动者离职原因劳动者离职的原因包括但不限于

合同法对劳动者离职规定法规 一、前言 为了维护劳动者与用人单位之间的合法权益，规范劳动者离职行为，根据《中 华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。 二、劳动者离职原因 劳动者离职的原因包括但不限于以下几种： 1. 劳动合同到期，双方未续签； 2. 劳动者个人原因提出离职； 3. 用人单位提出离职； 4. 劳动合同解除； 5. 法律、法规规定的其他离职原因。 三、离职通知期限 1. 劳动者应提前向用人单位提出书面离职申请，通知期限根据劳动合同 的履行情况确定： ● 试用期：提前3日通知； ● 非试用期：提前30日通知。 2. 用人单位应在收到离职申请后，及时回复劳动者，确认离职日期及相 关事项。 3. 双方协商一致，可以提前解除劳动合同，但需书面确认。 四、离职待遇 1. 劳动者按照通知期限离职的，用人单位应支付劳动者工资至离职当 日。 2. 劳动者提前离职的，用人单位有权扣除相应的工资。 3. 用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补 偿。 4. 劳动者因违反劳动合同约定或法律法规规定被解除劳动合同的，不享 受经济补偿。 5. 劳动者在离职过程中，应按照用人单位的要求办理相关手续，否则承 担相应责任。