精选煤矿安全生产经济奖罚量化考核办法

煤矿安全生产经济奖罚量化考核办法为严格落实各级安全生产责任，实现安全有效发展，健全完善安全生产激励约束机制，促进安全生产责任落实，推动安全有效发展，结合公司实际制定本办法。 经济奖罚量化考核主要包括安

煤矿安全生产经济奖罚量化考核办法 为严格落实各级安全生产责任，实现安全有效发展，健全 完善安全生产激励约束机制，促进安全生产责任落实，推动安 全有效发展，结合公司实际制定本办法。 经济奖罚量化考核主要包括安全风险抵押考核、安全责任 包保考核、安全管理过程考核、年度安全绩效考核四种方式， 以当年年度为考核期限，不实行跨年度累加考核。坚持“3234” 安全考核模式，突出事前处罚和超前预防，实行过程与结果同 时考核，联职联责，重奖重罚。 一、安全风险抵押考核 (一)抵押范围 抵押人员为公司全体合同制员工。公司党政主要负责人、 总工程师、分管安全生产的副总经理、通防副总工程师、安监 科科长纳入能化公司抵押考核；其他人员在公司抵押考核。 (二)抵押标准 公司按照管理范围安全风险度，依据安全生产责任和分工 职责，确定抵押标准(具体标准见附表1)：公司党政主要负责人 为抵押基数的100%，分管安全生产的副总经理、总工程师为抵 押基数的90%，其他公司领导、通防副总工程师为抵押基数的 80%，安监科科长为抵押基数70%，其他人员按岗确定。 (三)考核方式及标准 1