省特区调研汇报[修改版]

第一篇：省特区调研汇报抢抓机遇发挥优势 倾力打造“人才特区” 烟台市高新技术产业开发区 烟台高新区单设两年多来，在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下，我们高点定位、科学谋划，真抓实干、统筹推

第一篇：省特区调研汇报 抢抓机遇 发挥优势 “” 倾力打造人才特区 烟台市高新技术产业开发区 烟台高新区单设两年多来，在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下，我们高点定位、科 学谋划，真抓实干、统筹推进，经济社会各项事业不断取得新成效，呈现出又好又快发展的良好势头。今 “ 年，市委、市政府给我们提出了争创全市产业升级先行区、科技创新核心区、改革创新实验区、城市发展 ” 样板区的目标要求，要实现这一目标，必须有一大批人才特别是高端创新创业人才的加盟。因此，必须牢 “” 固树立人才资源是第一资源的理念，视人才为高新区快速发展的生命，把打造创新创业人才高地作为工作 “” 的重中之重来抓。今年以来，我们围绕建设人才特区这一目标，抢抓两大机遇，发挥三大优势，打造四大 亮点，落实五大举措，以人才工作的新局面引领高新区的大发展。 “” 一、认真分析形势，准确把握建设人才特区的重大机遇和优势 “” 首先，建设人才特区面临两大机遇。一是国家战略机遇。烟台高新区处于山东半岛蓝色经济区和胶东 半岛高端产业聚集区的重要节点，特别是山东半岛蓝色经济区上升为国家发展战略后，作为处于蓝色经济 区核心的国家级高新区，烟台高新区必将获得更大的政策支持和发展机遇。二是各级领导重视机遇。人才 工作一直是各级组织部门的重点研究课题，从国家领 导人到省、市主要领导，均对这项工作做出过重要指示。国家人才发展规划率先要求改进人才管理方 式，并鼓励地方结合实际建立人才管理改革试验区；姜大明省长在《政府工作报告》中明确提出，要加大 “”“” 人才政策创新力度，着力打造我省的人才特区；市委、市政府审时度势，将高新区确定为人才特区首家 “” 试点单位，这些都为建设人才特区提供了难得机遇。 “” 其次，建设人才特区具有三大优势。一是资源环境优势。得益于市委市政府的英明决策，拿出滨海黄 金地段发展高新区，让高新区拥有无与伦比的自然环境和充裕的发展空间。特别是进入国家级高新区行列 后，提升了地位和身份，具备了面向全球吸聚和整合资源的品牌。二是相关政策优势。着眼于发展产业、 带动产业的长远考虑，我们组织专门力量先后到武汉、成都、宁波等先进高新区进行学习考察，并查阅了 “” 大量发达地区的人才政策，在市人才办的精心指导下，经过反复论证，制定出台了《关于加快人才特区建 “” 设的实施意见》和《烟台高新区蓝海英才计划实施办法》。目前来看，应该是国内有关鼓励和支持人才创 新创业力度最大、政策最优的文件之一，完全可以同南方发达城市的人才政策相媲美。三是载体平台优势。 除国家级高新区外，我们还具有首批中国亚太经济合作组织科技工业园区和中俄高新技术产业化合作示范 “”“”CBD 基地两块金字招牌。近两年来，我们将筑巢引凤和引凤筑巢有机结合，科技、山东国际生物科技园、 机械科学研究总院先进制造技术研究中心、中集海洋工程研究院、拓普邦生物科技园等项目相继开工建设， 205 呈现出遍地开花的良好态势，年内，将建设完成各类研发孵化平台总面积多万平方米；今后年， 100 计划开工建设的各类孵化器、加速器和专业园区总面积将超过万平方米，为吸引人才、集聚人才 打造一批技术先进、功能完备的特色创新创业载体。