基层文化骨干和乡土人才培养调研报告通用

基层文化骨干和乡土人才培养调研报告为进一步促进县基层文化骨干和乡土人才队伍建设工作，我局对全县基层文化骨干和乡土人才队伍进行了全面细致的调研，形成调研报告如下： 一、我县基层文化骨干和乡土人才队

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 基层文化骨干和乡土人才培养调研报告 为进一步促进县基层文化骨干和乡土人才队伍建设工作，我局对全县基层文化骨干和 乡土人才队伍进行了全面细致的调研，形成调研报告如下： 一、我县基层文化骨干和乡土人才队伍的基本情况 （一）目前，我县有县级文化广播电视新闻出版行政管理机关1个，专业艺术表 演团体1个，公共图书馆1个、文化馆1个、博物馆1个、广播电视台1个、文化广 电稽查大队1个、电影公司1个、农村文化站11个。各类文化人才有：文化馆员7 人，其中高级职称1人、中级职称4人、初级职称2人；博物馆员5人，中级职称4 人、初级职称1人；图书馆员8人；采茶剧团专业人员22人，其中三级演员9人、 三级演奏员有4人、四级演员有9人；局综合执法大队7人。根据调研情况建立了文 化人才信息数据库，为储备专业人才和开展文化活动等提供人才保障。多年来，我局 注重“刚、柔”相济引进人才，在刚性方面，每年编制机关、事业单位人员招录计划， 陆续录用了舞蹈、声乐、财务、执法等人员。在柔性方面，我局为了使各单位的工作 正常有序开展，通过调入和内部调整的方式充实了文化人才队伍，使系统内部文化人 才得到合理配置，起到了“才尽其用”的效果。 （二）主要特点表现为：一是人才总量、特别是中高级人才偏少，正高以上人才 属于空白,副高以上人才仅占总人数的1%不到；二是中高级人才多为文化艺术、文博， 并多数集中在我县公益性文化事业单位，如：文工团、博物馆、文化馆等单位；三是 文化产业人员中管理人才、专业技术人才偏少、文化程度低。 二、我县基层文化骨干和乡土人才队伍存在的问题 我县基层文化骨干和乡土人才队伍还存在着人才的总量相对不足，人才的素质偏 低,人才的专业结构不合理，高层次人才短缺，人才的管理机制和用人机制不健全等 问题。具体表现: （一）人才总量相对不足。公务员编制较少。由于单位性质的原因，只有文化广 电新闻出版局有公务员编制，且都为副科级以上领导，公务员偏少，大部分工作人员 是事业编制和工人编制，专业对口人员相对较少，给总体工作带来很大难度。特别是， 在进行文化研究方面由于缺少专业性人才导致深层次研究不够。 （二）人才整体素质偏低。干部来源比较杂，第一学历大专以上的比例较小,大 1