招聘员工试用期的感受——洞悉自己的职业能力

招聘员工试用期的感受——洞悉自己的职业能力2023年，作为一名HR，招聘员工试用期的经验越来越多，也深刻体会到了员工试用期对于企业与员工都有着重要意义。试用期是为了让企业和员工均有一个更深入了解对方、

招聘员工试用期的感受——洞悉自己的职业能力 2023年，作为一名HR，招聘员工试用期的经验越来越多，也深刻 体会到了员工试用期对于企业与员工都有着重要意义。 试用期是为了让企业和员工均有一个更深入了解对方、确认对方 是否合适的时间，它可以有无数种不同定义，比如职位适应性、表 现、融入度、劳动态度等方面。而在试用期结束之后，企业也可以更 加明确的了解员工、评估员工、并对于员工的业务技能做出更为准确 的判断。同时，在企业遵循合法合规的基础上，也可以根据试用期员 工的实际表现，进行优胜劣汰，精准招聘。 然而，员工试用期并非一定能达到企业以及员工理想的结果，初 入社会的毕业生、或不同领域的跨界人才可能会对于自己未来的工作 有所迷茫，选择也会多且杂。而试用期，则会让这些于自己的职业能 力能力不够清晰的人“浪费”一个宝贵的时间，因为这一时间是企业 与他们建立联系的重要窗口期。另一方面，在试用期经历过程中，如 果员工未能明确自己的职业发展方向，实现个人职业目标，可能在会 在以后的工作中遇到比较大的困难。因此，如果开展员工试用期计 划，助员工洞悉自己的职业能力，对于企业以及员工，都将带来很多 益处。 企业可通过职位招聘、组织架构调整、员工招聘等方式了解候选 人擅长的领域、业务能力、语言沟通、人际关系等方面，对不同人员 的能力进行多元分类，进而安排专门的培训计划。这样既可以让员工 在磨练业务技能中保持对于职场的好奇心，同时也创造出了更多的学 习机会。不过，企业在制定试用期制度与培训计划时，一定要遵循合 第1 页共 2页