员工自主管理制度

员工自主管理制度员工自主管理制度当今企业普遍意识到竞争的本质是人才的竞争，而员工自主管理不仅是体现了人才竞争，而且是企业实现经营目标最有效的管理方式之一。本文在对员工自主管理的含义、意义，以及应该

员工自主管理制度 员工自主管理制度 当今企业普遍意识到竞争的本质是人才的竞争，而员工自主 管理不仅是体现了人才竞争，而且是企业实现经营目标最有 效的管理方式之一。本文在对员工自主管理的含义、意义， 以及应该注意的问题分析的基础上提出了有效实现员工自 主管理的途径。 随着人本管理理念在企业管理中的深入，企业经营者在管理 中逐渐认识到，要使企业有生命力，就必须不断的弱化权力、 等级和制度对员工行为的影响，强化以文化、理念为管理的 手段，不断完善员工自主管理，在共同的价值观和企业统一 目标的主导下，由员工自我管理，以实现企业的经营目标。 一、员工自主管理的含义及其意义 员工自主管理就是在遵循管理规律的基础上，利用企业整体 目标和共同的价值观，引导员工行为，充分发挥员工的主观 能动性，调动员工的自主性和责任感，自觉对自己的行为进 行科学安排，全面提升工作效率和质量的过程。