人力资源专业专科毕业论文

人力资源专业专科毕业论文　浅谈事业单位人力资源管理现状及提升策略　【摘要】新形势下如何吸引人才、留住人才，不断实现人力资源管理创新，为事业单位营造出良好的用人环境，这是事业单位人力资源管理过程中

人力资源专业专科毕业论文 浅谈事业单位人力资源管理现状及提升策略 【摘要】新形势下如何吸引人才、留住人才，不断实现 人力资源管理创新，为事业单位营造出良好的用人环境，这 是事业单位人力资源管理过程中所必须思考的问题。本文首 先分析了事业单位人力资源管理的现状，其次，对新形势下 事业单位人力资源管理的发展提出了自己的一些建议，其中 包括:强化薪酬体系的组织保障，确保科学性;强化领导，加 强培训;积极转变人力资源管理观念;完善事业单位的薪酬结 构设计等，具有一定的参考价值。 【关键词】新形势;事业单位;人力资源管理;提升策略 1、引言 随着市场竞争的日益加快，很多事业单位都陆续开展了 相应的体制改革工作，以此适应市场经济的发展。而人力资 源管理作为其最为主要的竞争性因素之一，承担着极为重要 的作用。面对新的发展形势，事业单位的人力资源管理问题 日益备受重视，也是事业单位管理人员关注的焦点，本文就 新形势下事业单位人力资源管理现状及提升策略进行探讨。