事业单位面试题(结构化面试)

事业单位面试题（结构化面试）100题1、如何处理与同事（领导）的分歧？第一，敬重和理解对方。双方在人格上是同等的，没有人会敬重一个 不敬重自己的人，因此，在看法上我会敬重对方，这样对方才有可 能情愿和

）100 事业单位面试题（结构化面试题 、如何处理与同事（领导）的分歧？ 1 第一，敬重和理解对方。双方在人格上是同等的，没有人会敬重一个 不敬 重自己的人，因此，在看法上我会敬重对方，这样对方才有可 能情愿和我 沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织 或单位进行领导 工作的，敬重领导在确定意义上也就是敬重和疼惜 整个组织。） 其次，反思。“横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同”，许多时候, 双方的 分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不确定我的看法是 对的，别人 的看法就确定是错的。我会细致分析对方观点中的可取之 处，反思自己观 点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的 相识。 第三，沟通。依据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚 的沟 通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会接受直言建议的方 式；假如 对方是内向肃穆的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三 方来间接表达 自己的看法。 第四，假如达成了共识，自然是皆大兴奋。假如达不成共识，除了 明显 的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原 则求同存 异（细致执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。