中小培训机构人才流失原因及对策研究——以S机构为例的任务书

中小培训机构人才流失原因及对策研究——以S机构为例的任务书任务书一、选题及研究背景中小培训机构在为社会输送人才方面扮演着重要角色，但近年来，中小培训机构普遍面临着人才流失的情况，这对于机构的发展甚至是

——S 中小培训机构人才流失原因及对策研究以机 构为例的任务书 任务书 一、选题及研究背景 中小培训机构在为社会输送人才方面扮演着重要角色，但近年来， 中小培训机构普遍面临着人才流失的情况，这对于机构的发展甚至是生 存都造成了一定的影响。本研究选题为“中小培训机构人才流失原因及 对策研究——以S机构为例”，旨在深入了解中小培训机构人才流失的 原因、特点以及对策，为中小培训机构解决人才流失问题提供参考。 二、研究内容与方法 1.研究内容 （1）中小培训机构人才流失的概念及特点； （2）中小培训机构人才流失的原因分析； （3）中小培训机构人才留存对策研究。 2.研究方法 本研究采用实证研究法及问卷调查法。通过对S机构员工离职原 因、离职率等进行量化分析，同时利用问卷对S机构员工进行调研，了 解员工对于其职业发展、工作环境等方面的看法，并以此为基础探讨对 于中小培训机构人才流失的对策。 三、研究目的与意义 1.目的 （1）探究S机构人才流失的主要原因及特点； （2）分析中小培训机构人才流失的共性和个性原因；