力资源管理师考试理论知识模拟试卷

2010 年助理人力资源管理师考试理论知识模拟试卷 1________ 、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的。 A. B. C. D. 模式机制体制体系 2________ 、劳动市场按地理位置划分可分为。 A. B.C. D. 狭义的与广义的全国性的和地区性的中央的和地方的需求的和供给的 3________ 、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致。 A. B.C. D. 劳动力需求下降劳动力需求不变劳动力需求上升难以确定 4________ 、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的，而其替代效应导致闲暇消费的 ________ 。 A. B.C. D. 减小、减少减小、增加增加、减少增加、增加 5________ 、下列说法中正确的是。 A.B. 工资的多少仅取决于工资率； 工资的多少仅取决于工作时间； C. 工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素； D. 某人的工资高，则其工资率一定也高。 6“30/”________ 、元小时是指。 A. B. C. D. E 收入工资工资率劳动报酬福利 7 、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力， ________ 乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于。 A. B.C.D. 补偿性的 竞争性的垄断性的 接触性的 8________ 、关于福利与基本工资的说法正确的是。 A.B. 基本工资和福利都是一种工资形式基本工资的支付方式是实物支付和延期支 C.D. 付福利的支付方式是现期支付和货币支付在企业的成本项目中，基本工资属于 固定成本，而福利是可变成本 9________ 、奠定人格赖以生成的物质基础的是。 A.B.C.D. 情境 遗传 环境 教育 10________ 、正式群体可分为团队、任务群体和。 A.B.C.D. 指挥群体 实践群体操纵群体 利益群体 11________ 、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的。 A.B.C.D. 角色期望角色冲突 角色模糊 角色知觉 12________ 、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有。 A.B.C.D. 指导控制 管理 领导 13________ 、价值观具有稳定性和。 A.B.C.D. 永恒性 可变性 外源性 潜在性 14 、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是 _______A.B.C.D. 。 工作满意度 个性 价值观 态度 15________ 、与价值观相比，态度的稳定性。 A.B.C.D. 较高 较低 差不多 无法判断 16________ 、认知失调理论是由谁提出的。 A.B.C.D. 海法 菲斯廷格 布鲁纳 卡特赖特 17________ 、以下说法正确的是。 A. B. 人力资源管理与员工的绩效无关； 人力资源管理会降低员工的绩效 C.D. 人力资源管理能提高员工的工作绩效；以上说法，均不正确 18________ 、人力资源管理者具有。