合法目标是企业薪酬管理的最基本前提

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。