国有企业员工配置管理办法-模版

技术有限公司员工配置管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）人力资源管理工作，创造公平、公正的用人环境，优化人力资源配臵，促进公司内部人才的合理流动，调动员工

技术有限公司员工配置管理办法 第一章 总则 第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）人 力资源管理工作，创造公平、公正的用人环境，优化人力资源配臵， 促进公司内部人才的合理流动，调动员工的工作积极性，特制定本办 法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的本部在岗员工。 第三条 本办法所称员工配臵是指根据公司发展和工作需要对 公司员工定岗、竞聘上岗、调配、轮岗、待岗等工作所作出的一系列 安排。 第四条 员工配臵管理的目的是通过科学合理的人员调配，优化 人才队伍结构，使员工的个人发展与企业的目标紧密结合，提高人力 资本效益，以促进企业战略目标的实现。 第二章 员工配臵管理职责 第五条 人力资源部是员工配臵管理的职能部门。主要职责是： 负责员工配臵管理办法的起草与修订；根据公司机构设臵和业务发展 要求，优化人才配臵；组织实施竞聘上岗工作；办理人员调配、轮 岗、待岗等手续；为各部门提供员工配臵管理的相关指导等。 第六条 各部门员工配臵管理的主要职责是：根据本部门具体情 —F16-1—