长三角中小制造型企业人员流失问题研究的论文

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长三角中小制造型企业人员流失问题研究 的论文 长三角中小制造型企业人员流失问题研究的论文 中文摘要 21世纪是知识经济时代，更是技术经济时代。依靠产品 和价格的竞争已然成为过去，人员竞争时代已经来临。人员 作为企业宝贵的资源，其价值和作用越来越受到企业的重视。 特别是知识密集型企业，人员的作用更加突出。而目前企业 在人力资源管理上，无论是一线员工还是技术型、管理型人 员都十分稀缺，这个让众多企业求贤若渴，因此企业间也不 断的展开人员抢夺的斗争，也正因如此大多数企业都面临着 严重的人员流失问题。尤其是长三角的中小制造型企业，人 员流失成为企业的通病，员工大规模流失、对企业缺乏忠诚 度、工作效率不高等问题成为阻碍长三角中小型企业发展的 关键原因之一。 对此，本文首先从企业人力资源管理的背景出发，阐述 缓解企业人员流失、留住企业人员的必要性与重要意义，并 对国内外学者的研究成果进行总结。随后从理论角度出发，