大学生人力资源毕业论文：酒店行业国际大酒店薪酬制度分析

目 录摘要 11 选题背景及意义 32 **国际大酒店概述 3 2.1 酒店组织结构图 4 2.2 酒店人力资源状况表 4 2.3 酒店职工薪金构成表 5 2.4 库车国际大酒店与库车天山酒

目录 摘要 ................................................................ 1 1选题背景及意义 .................................................... 3 2**国际大酒店概述 .................................................. 3 2.1酒店组织结构图 ................................................ 4 2.2酒店人力资源状况表 ............................................ 4 2.3酒店职工薪金构成表 ............................................ 5 2.4库车国际大酒店与库车天山酒店月平均工资对比 .................... 6 3**国际大酒店薪酬制度存在的问题 .................................... 6 3.1薪酬制度设计不合理,员工流动性较大 ............................. 6 3.2薪酬管理透明度小，不重视精神鼓励 .............................. 7 3.3工资等级差别较小，员工积极性得不到有效提高 .................... 7 3.4培训和信息沟通少，薪酬设计效果得不到有效反馈 .................. 8 4改进库车国际大酒店现存薪酬制度的对策 .............................. 8 4.1制定合理的薪酬制度，控制人才流失 .............................. 8 4.2加大薪酬透明度，重视精神鼓励 .................................. 9 4.3合理规划薪资，拉大工资等级差别 ................................ 9 4.4酒店加大交叉培训，加强领导与基层员工的沟通 ................... 10 5结语 ............................................................. 10 谢辞... ........................................................ 12 参考文献 ........................................................... 13