华为公司的绩效薪酬管理

华为公司的绩效薪酬管理华为公司的绩效薪酬管理　　绩效考核的目的和原则　　1. 目的　　为了建立一支浩大的高素养、高境界和高度团结的队伍，创建一种自我激励和自我约束的机制。绩效考核的目的不是为了