58资深HR交流面试心得 管理资料

58资深HR交流面试心得 管理资料 网的王经理从事人力资源多年，阅人无数，看过太多求职者因为缺乏技巧而丧失了与心仪的企业牵手的机会，对于这一情况：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定

58资深HR交流面试心得 管理资料 网的王经理从事人力资源多年，阅人无数，看过太多求职者因为缺乏 技巧而丧失了与心仪的企业牵手的机会，对于这一情况：在能力、经 验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，结合自 己的经验，列举如下： 研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的 重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和 等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没 戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺， 那么，估计你的机会也不大， 有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审 问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己 首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是 你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至由此得出 该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的 心态去对待;对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一 把利剑， 58的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、 个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但 是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自 己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、 协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应 聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下