人力资源年度工作计划_15

人力资源年度工作计划　人力资源年度工作计划 篇1　一、人力资源管理体系建设的总体目标：　1.保证公司战略目标的实现;　2.持续提升公司员工人均产出效益;　3.建立为公司形成价值创造的

人力资源年度工作计划 人力资源年度工作计划篇1 一、人力资源管理体系建设的总体目标： 1.保证公司战略目标的实现; 2.持续提升公司员工人均产出效益; 3.建立为公司形成价值创造的人才激励机制。 二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关 系: 综合未来3～5年公司发展战略及业务发展需要，从公 司人力资源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的 实际出发，建议公司人力资源管理体系建设采取“整体把握、 分项实施、一步到位”的发展模式。 (一)、公司战略目标： 1.发展目标:在“十二五”期间，成为一家以房地产开 发为主业，金融贷款服务和旅游酒店为辅业，具有相当品牌