从业人员防护用品管理制度

从业人员防护用品管理制度—、总则1、 为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动施工生产中的人身安 全和健康，避免和减少职业危害，给员工配发必要的劳动保护用品（简 劳保用品），特制订本管理办法，以规范工作工作

从业人员防护用品管理制度 —、总则 、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动施工生产中的人身安 全 1 和健康，避免和减少职业危害，给员工配发必要的劳动保护用品（简 劳保 用品），特制订本管理办法，以规范工作工作标准化。 、劳保用品不是福利待遇，要充分认识它的重要意义，除了个 人带 2 头外，要教育员工在施工生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到 合理、正 确使用。 二、劳动保护用品的管理 、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品（如 肥皂、 1 洗衣粉、毛巾、手套等）直接发给个人；集体使用的由材料费 员负责和保 管。 、员工在矿内部工作调动，物耗管理部依据安全管理部出具的 《职 2 工劳保用品调入通知单》，待用品到期时按所在岗位新标准发放; 员工调出矿（或离职），劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除， 不 再交回，同时注销登记卡（表、台账）。 、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月）, 停 3 发季度性用品（指属于个人防护用品的防尘口罩、帆布手套、线手 套、肥 皂等洗涤用品）。 三、几种劳保用品发放的特别规定 、安全帽 1 根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回 （1） 单位，否则按价扣款。