2022-2023年度北京市劳务员之劳务员专业管理实务试题及答案七

2022-2023年度北京市劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案七一单选题(共60题)1、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）

年度北京市劳务员之劳务员专业管理实务精选试 2022-2023 题及答案七 一单选题共题 (60) 、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者 1 可以依法向当地人民法院申请（）。 法律援助 A. 诉讼 B. 调解 C. 支付令 D. 【答案】 D 、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 2 司担任文职工作，均签订了为期年的劳动合同。在合同内约定，试用期个月，试用期 33 工资元（当地最低工资标准是元），转正后工资为元。刚从学校毕业 180017703600 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作个月以后，因孙某谈恋爱开 1 销大，元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的 1800 工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当 地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀 孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。年月，该公 20153 司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排 怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工 3 程款由万美元打印成了万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受 15001450 到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解