薪酬制度绩效考核提成办法及目标任务书

薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 XX薪酬制度、绩效考核、提成方法及目标任务书 一局部：薪酬局部 .总那么 为了进一步标

薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 薪酬制度绩效考核提成方法及目标任务书 XX薪酬制度、绩效考核、提成方法及目标任务书 一局部：薪酬局部 .总那么 为了进一步标准公司的薪酬、绩效管理制度，建立清晰的薪酬管理 体系，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 政策，结合XX公司目标任务,特制定本XX的薪资制度。 .适用范围 适用于本公司全体在职员工。 .坚持原那么 .本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼 顾公平三大根本原那么以及根据鼓励、高效、简单、实用原那么， 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力、内部 公平性以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工奉献大小等因 素。 .公司实行全员绩效工资和根本工资、公司营销任务挂钩相结合的工 资制度，根据岗位和职级的不同，享受相应标准的工资。 .坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际 收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原那么。 .构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓励机制。 .薪资结构 采用结构工资制： 薪资总额=固定工资＋绩效工资+业务提成＋操作费+奖金＋岗位工资