商场管理绩效考核

商场管理绩效考核 一、的原那么和目的 (一)考核原那么：保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。 (二)绩效考核的目的：以提高的工作满足感与工作成就感、增强企业的竞争力和整体生产力