组织承诺理论对人才流失的内在原因解析[修改版]

第一篇：组织承诺理论对人才流失的内在原因解析组织承诺理论对人才流失的内在原因解析任 泽改革开放以来，我国人才流动比率显著提高，过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。有的学者指出这