人力资源开发与管理的前景

人力资源开发与管理的前景 （一）新世纪面临的风险 人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势

人力资源开发与管理的前景 （一）新世纪面临的风险 人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性， 但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源 的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间 的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力 资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文 化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源管理的 发展带来了新的概念。这样的单位要在文化交叉的情况下生存、发展， 就必须研究各国人力资源的特点。同样，任何地区的单位，都必然会 受到当地文化的冲击。 现在，各国之间的竞争日趋激烈，尤其是经济的渗透、文化的渗透非 常迅速。人们对新事物的接受能力也远比以前强得多。竞争已经由原 来的某一领域的竞争转变了综合国力的竞争。国际竞争实力的大小， 可以用国际市场的占有率来比较。而一个国家的市场占有率，则是由 该国的“经济活动”、“工业效能”、“财政活力”、“人力资源”、“自 然资源”、“国家干预”、“对外经济活力”、“创新能力”等因素 组成，其中的“人力资源”、“创新能力”两项权重系数最高。根据 有关材料来看，我国的国际市场占有率在国际上排名并不高，而“人 力资源”和“创新能力”则更加靠后。这说明我国的人力资源工作和