用“留任面谈”留住你最优秀的员工[修改版]

第一篇：用“留任面谈”留住你最优秀的员工留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。此外，这一方法还能帮助组织发现和尽量消除让员工