能级管理制度

一、 能级管理目的 1、发挥能级管理的“学习导向”作用，建立“学习型”队伍，给员工确定学习的方向。 2、能级级别确定后，区分不同级别人员，注重采取相应措施，实施不同的教育培训计划，因材施教，因