公司学习培训制度

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精选doc最新版 公司学习培训制度 第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作， 为各岗位培养和输送德才兼备的优秀以提高员工整体素质， 员工，特制定本制度。 其他部门和人员应予以积极该工作主要由行政事务部负责，第二条： 协助。 第三条：行政事务部主要权责： 评估员工的培训需求及培训费用；、1 、2制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划； 编撰有关的培训计划；、3 按计划组织、实施培训计划；、4 考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案；、5 研究拟订、执行其它的人力开发方案。、6 各部门主要权责： 制定员工培训需求的分析报告；、1 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划；、2 按计划实施内部培训；、3 编撰专门的培训教材；、4 检查、上报本部门的专项培训结果。、5 第四条：培训类别分为： ：新进人员的职前培训（主要征对成批招进的人员）、1 员工招录报到后应由行政事务部制订培训计划报经总经新）1（ 1 培训时授课人员、培训方式、理批准后负责 安排培训内容、 间、培训地点等事宜； 员工的岗前培训目的是使新来人员在短时间 内了解和掌新）2（ .