老板怎样选择简历

老板怎样选择简历 　　1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。通常会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不轻易突出关键。在简历后附上一大堆证实材料的做法并没有增加录用机会，

老板怎样选择简历 1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。通 常会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不轻易突 出关键。在简历后附上一大堆证实材料的做法并没有增加录用机会， 但没有发觉负面的影响。2、投递的方法：经过email和网站递交的 电子版简历，得到的关注比经过邮件要少。平均会降低23秒左右。 另外，会有约5的电子简历会因为网络或其它问题没有被招聘者看到。 所以，提议依然经过传统的邮件方法，除非雇主明确表示出偏向性。 3、选择方法：约有20的雇主认可她们会使用部分等级较低的 助理人员来处理简历，这些人员会有部分硬性的选择标准。另有45 的雇主认为她们进行初选时，也基础只看这些硬性指标。这里列出常 见的标准：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成 绩这意味着：第一轮简历的筛选基础上是比较固定的。假如你不符合 部分明确的标准，只有1/3左右的企业会给机会。但将自己的简历石 沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 4、关注关键点：在前面提到的这些标准中，中国的企业和外资 企业的关注点有一定区分。总的来讲，外企更重视英语和学校名声， 中国企业看重专业和户口。对于越是热门的企业，其往往对在校成绩