重点专科学科带头人选聘与管理制度范文（5篇）

重点专科学科带头人选聘与管理制度范文根据我院实际情况，把学科带头人的培养纳入重要议事日程，学科带头人的培养切忌急功近利、临渴掘井，要有长远眼光，应提前做出预测和规划。在人才培养结构上有计划、分层次地搞