酒店员工工作调动规定

酒店员工工作调动规定　　为了加强对酒店调动人员的管理，严格审计制度、移交手续，现对酒店员工工作变动的审计、移交工作做如下规定：　　1.酒店员工因工作需要调离本部门或员工本人提出调离本酒店,在办理手续之

http://www.cnshu.cn 精品资料网（） 252 万份精华管理资料，万多集管理视频讲座 酒店员工工作调动规定 为了加强对酒店调动人员的管理，严格审计制度、移交手续，现对酒店员工工作变动的 审计、移交工作做如下规定： 1.酒店员工因工作需要调离本部门或员工本人提出调离本酒店,在办理手续之前必须向 原部门经理进行工作、财务、业务移交，交待清领导交办的事项及未完事宜，经部门经理确 认后方可办理有关手续。 2.对工作变动人员，财务部及其所在部门要对本人所负责的帐、物、款进行审计，对情 况不清者要限期责成本人交待清楚。如在限期内还不清，要从次月起停发其工资及奖金。待 情况弄清后，经财务部确认后方右发放其工资及奖金。若调动人员对本酒店公款(或财物)无 力偿还，可通过扣除工资形式解决，不足部分通过法律、行政等手段加以解决。 3.调离人员在调出前，要经过财务部经理、人事部经理、保安部经理、部门经理和总经 理签字，方可办理离店手续。 4.店内调动，办公桌及有关办公用品，在变动前要办理移交手续。 以上规定由人事部组织贯彻，各部门应认真遵照执行。 http://www.cnshu.cn 精品资料网（）专业提供企管培训资料