要素计点法

要素计点法通常的做法是将岗位评价因素（付酬因素）分为四个方面，即工作责任、知识技能、工作强度和工作环境， 并将每一方面分为若干子因素， 然后对每一岗位的每一评价因素按事先设定的统一标准分配点数，最后得