维修人员考核管理办法

维修人员考核管理办法修理工考核管理方法 一、考核目的 　为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高修理人员工作乐观主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确

维修人员考核管理办法 修理工考核管理方法 一、考核目的 为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高修理人 员工作乐观主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界 定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本方法。 二、考核对象 生产车间(制气、制酸)全部修理人员。 三、考核方法 1、实行月度考核形式。 2、月度考核实行评分制，依据得分结果与当月的绩效工资挂 钩。 四、主要考核内容 1