复件管理评审报告

EICC管理评审报告评审 目的确保公司EICC管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，能够满足法律法 规的要求，达成客户满意。评审依据EICC手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求参会人员主持人记录

EICC 管理评审报告 评审 目的 EICC 确保公司管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，能够满足法律法 规的 要求，达成客户满意。 EICC 手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求 评审依据 主持人 记录人 参会人员 出席人 员 评审 时间 评审 地点 评审时间 评审内容： 1. E1CC 劳工管理； 2. EICC 健康与安全管理； 3. EICC 环境管理； 4. EICC 商业道德管理； 5. EICC 管理体系运行情况。 评审报告： 1. EICC 体系整体运行情况： EICC 自本公司建立和运行社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以 高度 EICCEICC 重视，认真做好各项工作，对基础知识进行了全面的动员与培训；制定了政策，并进 EICC 行宣传，编 写了适用的程序文件及相关工作文件。体系运行后，通过 内部审核，体现了公 司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行， 表明本公司社会责任体现 运行的有效性。 EICC 各个方面运行情况： 2. 劳工方面 2.1 .1.1 自由选择职业 1 目前公司无任何强迫劳动情况，且不使用抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自 愿的监狱 劳工，不奴役或贩卖劳工，工人能自由选择职业。 .1.2 禁止使用童工/未成年工的保护 2 本公司从未使用过童工，木年度内没有使用未成年工。 .1.3 工作时间 3 工作时间方面因公司计划部门安排订单生产的合理，人事部门已经依生产计划及时开 展 60 招聘 工作，公司员工上班时间符合规定：每周上班与加班时间总时数不超过小时， 每月加 56 班时间总数不超过小时，同时员工加班以自愿为原则。 .1.4 工资与福利 4 200% 各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如周末加班，按时薪的计发工资， 平 150% 时加班按计发工资。员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工了相关社会保 险。 .1.5 人道的待遇 5 公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合规定要求。 .1.6 歧视 6 经调查了解，本公司无任何歧视行为发生。