南方数码科技公司人事行政管理制度DOC-人事制度表格

人事行政管理制度总则为加强公司人事行政管理，使日常人事行政管理有章可循，根据国家和地区有关政策法规、公司章程等有关规定，结合我公司的实际情况，特此制定本制度。本制度是公司人事行政管理的最高纲领性文件，

-www.m448.com- 本资料来自 人事行政管理制度 第一章 总则 第一条. 为加强公司人事行政管理，使日常人事行政管理有章可循，根据国家和地区有关 政策法规、公司章程等有关规定，结合我公司的实际情况，特此制定本制度。 第二条. 本制度是公司人事行政管理的最高纲领性文件，为公司人事行政管理提供全面的 准则和重要依据，公司及各事业部所有与人事行政相关的制度、活动和行为都必须遵照并服 从于本制度。 第三条. 本制度适用于公司各事业部、各职能部门、驻外办事处。 第二章 职责分工 第四条. 人事行政部负责本制度的修订、施行、解释和执行反馈，以促使人事行政管理规 范、制度化，确保本制度行之有效。 第五条. 本制度的执行须在总经理授权的范围内进行，为确保权威性和公正性，总经理拥 有对本制度的监督权、修正权和最终裁定权。 第六条. 各部门和员工的职责： (一) 全体员工严格遵守本制度，切实执行人事行政相关规定，部门负责人对其部门人事行 政管理行为的合法性、合理性和有效性负责。 (二) 人事行政部负责向各部门和员工提供合理、合法的人事行政服务，各部门和员工应按 规定提供信息、协助和接受相关约束条件。 (三) 全体员工负责监督本制度的执行情况，在不与本制度相阻的前提下，享有建议权。 第三章 招聘管理 招聘管理是维持公司人力资源供应和实现人才甄选的应用机制，为确保招聘机制 -www.m448.com- 本资料来自