退工法定义务是单位的[修改版]

第一篇：退工法定义务是单位的退工法定义务是单位的.txt28生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。不要吝惜自己的爱，敞开自己的胸怀，多

第一篇：退工法定义务是单位的 .txt28 退工法定义务是单位的生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物 无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。不要吝惜自己的爱，敞开自己的胸怀，多多给予，你会发现， “” 你也已经沐浴在了爱河里。问：我已经辞职多月了，但单位就是不按规定替我办理退工手续，退工证明也 “” 不给我一份。我去交涉，他们不予理睬，还说退工证明以后补一张就是了。请问单位的这种做法对吗？如 果他们拒不办理，我该怎么办？ 答：首先肯定，你们的单位做法是错误的。理由如下： 一、办理退工是单位的义务。《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：劳动合同解除或者终止，用 人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的 意见》也规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系）， 7“ 应在日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的上 ” 海市单位退工证明，并盖章，其中第三联要交被退劳动者本人。 二、不办退工手续将承担责任。 1 、赔偿职工损失。上海市劳动和社会保障局《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》 （二）当中规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳 动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当 按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔 () 偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。更多相关信息请进 2 、用人单位未按规定办理劳动者招工或退工登记备案手续的，则按国家劳动和社会保障部《劳动力市 场管理规定》和《上海市劳动合同条例》予以处罚。 所以如果单位拒不纠正，你可以举报或申请仲裁。 第二篇：上海市单位退工证明退工单 上海市单位退工证明 □□□□□ 男女自日进我单位工作全日制非全日制，现于年月日合同终止合同解除。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 该员工身份证户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 □□□ 该员工档案转出时间：年月日；转移方式：机要邮寄单位自送请职介所代转；《劳动手册》是 □□ 否交被退人员：已交未交。 □□□□□□□□—□ 我单位组织机构代码