人力资源管理师对错题

三、对错题　　1、停工留薪期一般不超过12个月（√）2、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨(×)。　　3、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神(√)。　　4、我国社会主义道德的

三、对错题 112√ 、停工留薪期一般不超过个月（） 2(×) 、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨。 3IBM(√) 、公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神。 4(√) 、我国社会主义道德的核心是为人民服务。 5(√) 、诚信的基本特征是通识性、智慧性、止损性、资质性。 6“”(×) 、从业人员践行公道规范的基本要求是崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等。 7(×) 、岗位具体化的作用不包括使工作的范围和责任增加。 8× 、企业定岗管理的作用不包括合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益（） 9× 、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以一切劳动消耗为对象制定的标准（ ）。 10√ 、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是布告法（） 11√ 、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是熟人推荐（） 12× 、筛选简历时，应更多地关注主观内容（） 13× 、初步面试可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈（）。 14=/√ 、招聘总成本效用的计算公式为总成本效用录用人数招聘总成本（） 15√ 、在多重淘汰式人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）。 16√ 、在生产型企业，车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用（）。 17√ 、色彩不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（） 18401√ 、在周工作时间标准为小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排个公休日（） 19× 、战略层次的培训需求分析的内容不包括外部环境（） 20× 、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是确认培训目的（） 21√ 、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的缺点不包括结论可信度低（） 22√ 、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔画来评估（）。 23× 、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括教师的现场能力（）