幼儿园常用表格-（行政副园长绩效考核表）附-日常工作管理及绩效考核细则

行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事

行政副园长绩效考核表 (能力与行为绩效) 评价尺度 上级 自评 同事 下级 10% 50% 10% 30% 对评价期间工作成绩的评价要点 评价指标 优秀良好中等较差极差 分分分分分 54321 A. 富有强烈的事业心、责任感、能以敬业的态度工作，吃苦耐劳； B. 坚持原则，把握全局，廉洁自律； C. 对待人和事持客观公正的态度，能热心的关心和支持别人； D. 能很高兴地接纳别人的建设性意见； E. 具有很强的团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题 职业素养 A. 很强的组织计划性，对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配 合 理、有效。 B. 很好地把握下属的个性、能力，积极为他们解决工作难题； 管理能力 C. 与各方面关系协调，化解矛盾，良好的语言表达与沟通技巧； D. 很强的组织策划能力，正确应对各种变化，主动采取措施。 E. 良好的团队整合能力，考虑问题既能纵观整体，又能细致入微。 A. 对安排的工作实时跟进，随时纠正失误和偏差，确保目标达成； B. 善于放手让下属去工作，乐于倾听，有效反馈； C. 对工作中出现的问题能进行有效协调并予以解决； D. 能妥善处理工作中的失误和临时追加的工作任务； E. 经常注意提高下属的工作积极性，善于用人际沟通技巧说服他人。 协调督导 A. 经常检查下属的工作进展，灵活运用表扬和批评的管理手段 B. 积极为教学第一线提供优质服务，为老师工作创造条件； C. 积极学习、提升业务水平，为教职工提供业务支持； D. 善于给下属及时反馈和评价。 E. 安全教育方法得当，措施得力，效果显著； 业务工作 A 、积极听取家长的意见和建议，为家长提供优质服务； B90% 、家长对的后勤管理反映良好，满意度以上； 家长及 员工 C 、经常深入现场了解员工工作及生活情况，为员工提出指导性建议； 关系 D 、对员工提出的问题能客观对待，解决问题公平公正； ()×10%+ () ×10%+ () ×30%+ () ×50% = _________ 分 得分 )) IX50% X50% = __________ 表一 (+ 表二(分 评价得分 IIXO. 5XO. 4XO. 2= _____ 出勤:迟到、早退 ______ 次+事假 ______ 天+病假 _____ 天分 IIIXl X3 X9= ______ 处罚：警告 _____ 次+小过 ______ 次+大过 ______ 次分 出勤及奖惩 次X IVX (X () X( 奖励:园级—次) +街道级—次+区级— () +市级—次)二—分 I _______ II _________ III ________ IV ______ 分-分-分 +分= _______ 分 总分 □A. 105 □B. Π0si04. 9C. 95s99. 9□D. 95 分以上 分口分 分以下 评价等级 评价者意见