经营业绩考核管理办法

经营业绩考核管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为了落实经营责任，实现经营目标，建立有效的激励和约束机制，根据陕西省地方电力（集团）有限公司《经营业绩考核管理办法》，结合市公司实际，特制定本办

经营业绩考核管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了落实经营责任，实现经营目标，建立有效的激 励和约束机制，根据陕西省地方电力（集团）有限公司《经营业 绩考核管理办法》，结合市公司实际，特制定本办法。 第二条 经营业绩考核是指市公司通过一定的指标体系，以 责任制的形式对市公司所属企业、企业负责人年度和任期经营业 绩进行考核。 第三条 企业负责人是指由市公司聘任和管理的县公司__ 班子成员。 第四条 经营业绩考核及企业工资总额核定、企业负责人年 薪核定按照统一政策，分级管理的原则进行。 第五条 本办法适用于市公司对县级供电分公司的考核。 第六条 经营业绩考核以经审核确认的年度合并财务会计 报表数据为基准。以下客观因素对财务状况和经营成果产生重大 影响的，经市公司同意，可以进行基础数据调整： （一）国家宏观调控及电价政策变化； （二）严重自然灾害等不可抗力因素； （三）企业重组及会计准则调整等不可比因素； （四）承担专项任务或落实专项政策； （五）考核组织机构认可的其他事项。