梅奥人际关系学说基本观点

霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个 体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而 是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了