地质行业国际化人才团队建设

地质行业国际化人才团队建设 以胜任特征模型为基准，尊重人才使用规律，以市场化为导向，打破身份界限，不唯学历，以能力为要求，多渠道选拔人才。一是立足内部选拔，把专业技术强、有管理能力、外语水平好的