实用的绩效考核方案锦集九篇

实用的绩效考核方案锦集九篇 绩效考核方案 篇1　　原则：有奖有罚，奖不封顶;员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚;兼顾行业特点，具有实用性、可操作性;以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益。　　原理