企业年终绩效考核的方案设计

企业年终绩效考核的方案设计 企业年终绩效考核的方案设计 　　某公司市场部、管理咨询部等部门的运作模式具有特殊性。市场部、管理咨询部员工的工作绩效分为可控局部和不可控局部。可控局部是指可以通过员工的最大