公司对大学生的薪酬管理制度

公司对大学生的薪酬管理制度 没有多大的区别 看的是工作经验和对行业的熟知度 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重表达岗位（或职位）价值和个人奉献。鼓励员工长期为企业效劳，共同致力于企业